建議反饋
HRBP主管（集團派駐）
6000～8000 元/月
當前位置：
福利待遇
年終獎
績(jì)效獎金
五險一金
每周雙休
年底雙薪
帶薪年假
定期體檢
領(lǐng)導易相處
職位要求
職位性質(zhì)：不限
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：三年以上
專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、工商管理
職稱(chēng)要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
崗位職責
一、崗位定位：
作為集團派駐子公司的業(yè)務(wù)伙伴，全面負責所在公司及協(xié)同區域的人力資源管理工作，是子公司管理團隊的一員，也是集團HR政策的落地橋梁，實(shí)線(xiàn)向子公司企管經(jīng)理匯報，虛線(xiàn)向集團分管人力資源的副總裁匯報。
二、主要職責：
1.業(yè)務(wù)支持：主導子公司的人員規劃與招聘，保障核心崗位人才供給。
2.績(jì)效薪酬：推動(dòng)績(jì)效考核落地與優(yōu)化，協(xié)同業(yè)務(wù)設計并實(shí)施薪酬激勵方案。
3.人才發(fā)展：負責崗位梳理、核心人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊建設，主導子公司人才發(fā)展項目。
4.員工關(guān)系：作為第一責任人處理員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險，推動(dòng)企業(yè)文化落地與活動(dòng)組織。
5.區域協(xié)同：協(xié)調區域內子公司間的人力資源共享（如技術(shù)專(zhuān)家共享、人員調配），推廣優(yōu)秀實(shí)踐。
6.數據分析：分析人力數據（流失率、人均效能等），為業(yè)務(wù)與集團決策提供支持。
7.合規風(fēng)控：確保子公司用工合規（勞動(dòng)合同、社保、考勤等），定期排查風(fēng)險（如核心人才流失、勞動(dòng)糾紛等）并制定防范措施。
三、任職要求：
（一）必備條件：
●本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
●3年以上HR經(jīng)驗，其中至少1年以上作為HRBP或HR負責人深入業(yè)務(wù)單元工作的經(jīng)驗。
●具備績(jì)效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展的理論與基本實(shí)操。
●出色的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調能力和數據分析能力。
（二）優(yōu)先條件：
●持有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
●具有制造業(yè)或銷(xiāo)售型企業(yè)的HRBP/HRM經(jīng)驗。
●具備熟練的勞動(dòng)風(fēng)險預防與糾紛處理實(shí)戰經(jīng)驗。
公司介紹
廣東天龍科技集團股份有限公司（股票代碼：300063 ）系廣東省500強、肇慶100強企業(yè)。公司成立于2001年，前身為1993年成立的肇慶油墨廠(chǎng)，歷經(jīng)30余年歲月積淀，公司逐步發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和精細化工產(chǎn)品生產(chǎn)與銷(xiāo)售雙輪驅動(dòng)的現代企業(yè)集團。天龍集團以“科技引領(lǐng)，實(shí)業(yè)報國”為使命，致力成為抗風(fēng)險能力強、產(chǎn)品附加值高、盈利能力強、平臺價(jià)值更大、持續健康發(fā)展的百年企業(yè)。公司穩步推進(jìn)各產(chǎn)業(yè)板塊不斷創(chuàng )新發(fā)展，形成各具特色的競爭優(yōu)勢與行業(yè)影響力。未來(lái)的天龍，不僅要為社會(huì )帶來(lái)絢麗多姿的色彩，更要為人類(lèi)帶來(lái)更加數字、便捷的美好生活。
英才網(wǎng)聯(lián)安全提示
該公司技術(shù)型人才招聘職位
查看所有招聘職位
廣東-肇慶市
2025-12-10
廣東-肇慶市
2025-12-10
廣東-肇慶市
2025-12-10
廣東-肇慶市
2025-12-10
股份制企業(yè)
1000人以上
HR信息
李先生
立即溝通
下載化工英才網(wǎng)APP，開(kāi)始與HR溝通吧！
人力資源管理、工商管理HRBP主管（集團派駐）