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一、崗位職責
1、戰略規劃：結合公司發(fā)展戰略，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰略規劃，包括組織發(fā)展、人才儲備、薪酬績(jì)效體系優(yōu)化等。
2、組織發(fā)展與效能：優(yōu)化公司組織架構，提升組織效能；主導崗位體系、職級體系建設和維護；推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
3、人才招聘與配置：領(lǐng)導招聘團隊，建立高效的人才吸引和甄選機制，特別是針對研發(fā)應用、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等核心關(guān)鍵崗位，確保人才供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
4、培訓與發(fā)展：構建和完善員工培訓與發(fā)展體系，重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)導力梯隊、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和一線(xiàn)技能操作員的培養，提升組織整體能力。
5、績(jì)效與薪酬管理：設計并推行公平、激勵且具有市場(chǎng)競爭力的績(jì)效管理和薪酬福利體系，激發(fā)員工潛能，驅動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構建和諧、積極的勞資關(guān)系和員工溝通渠道；主導企業(yè)文化建設，塑造符合化工企業(yè)特質(zhì)（如安全、合規、嚴謹、創(chuàng  )新）的文化氛圍。
7、HR合規與風(fēng)險控制：確保所有人力資源政策和操作完全符合國家及地方的勞動(dòng)法律法規，特別是化工行業(yè)在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的特殊規定；有效處理勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件。
8、HR團隊管理：領(lǐng)導和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)支持水平。
9、HR數據分析：運用HR數據分析，為管理層決策提供洞察和建議，實(shí)現人力資源的數字化管理。
二、任職要求
1、學(xué)歷要求：統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源總監或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。必須具備化工、石油石化等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)模式、人員結構和特點(diǎn)。有大中型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才招聘、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和成功案例。法規熟悉度：深刻理解《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等與化工行業(yè)密切相關(guān)的法律法規。
薪酬：9000-12000+績(jì)效獎金+五險一金+話(huà)補+飯補